Evidența orelor de lucru pentru salariații mobili și cei care lucrează de acasă va fi personalizată în funcție de specificul activității lor, conform unui proiect de act normativ care a primit miercuri semnătura șefului statului. Totuși, evidența va fi făcută numai în baza unui acord scris.
Regulile pe care angajatorii trebuie să le respecte la ținerea evidenței orelor de lucru prestate de salariați vor fi detaliate în curând. Concret, este vorba de un proiect de lege de modificare a Codului muncii, care a fost promulgat miercuri de șeful statului. Pentru a se aplica, documentul mai are nevoie și de publicarea în Monitorul Oficial. Angajatorii vor avea o nouă regulă de respectat atunci când vine vorba de salariații care își desfășoară munca în afara sediului firmei. Este vorba, mai precis, de salariații mobili (șoferii profesioniști, de exemplu) și de salariații care lucrează de acasă. În cazul acestora, evidența orelor de lucru se va face în funcție de specificul jobului, în baza unui acord scris.
„Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia”, este indicat în propunerea legislativă, în condițiile în care Codul muncii nu conține acum aceste informații. În momentul de față, în Codul muncii scrie că evidența orelor de lucru se face zilnic, cu evidențierea orei de începere a programului și a orei de încheiere a acestuia.
Atenție! Proiectul NU se aplică momentan. Pentru a intra în vigoare, acesta trebuie publicat în Monitorul Oficial.
